Η Wind Ελλάς υπογράφει τη «Χάρτα Διαφορετικότητας» με στόχο την έμπρακτη και ουσιαστική στήριξη της ισότητας, των ίσων ευκαιριών και της διαφορετικότητας σε κάθε εργασιακό περιβάλλον στην Ελλάδα.
Οπως ανακοίνωσε η Wind, στο πλαίσιο της βιώσιμης ανάπτυξης, υποστηρίζει και προωθεί τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος που αναγνωρίζει την αξία της διαφορετικότητας και προωθεί τις ίσες ευκαιρίες σε όλους τους εργαζομένους χωρίς αποκλεισμούς και με απόλυτο σεβασμό στην ξεχωριστή ταυτότητα του κάθε ανθρώπου.
Η συμμετοχή της Wind στη «Χάρτα Διαφορετικότητας» επιβεβαιώνει τη δέσμευσή της για τον σεβασμό στα ανθρώπινα δικαιώματα και τη διαμόρφωση κουλτούρας που βασίζεται στην αυθεντικότητα και την πλήρη αποδοχή και ενσωμάτωση της μοναδικότητας στην εργασία.
Σχολιάζοντας την υπογραφή της «Χάρτας Διαφορετικότητας» ο Γεράσιμος Καρμίρης, Human Resources Executive Director της Wind, ανέφερε σχετικά: «Μέσα από την υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας κάνουμε ρητή τη δέσμευσή μας για ένα περιβάλλον με ίσες ευκαιρίες και χωρίς αποκλεισμούς. Υποστηρίζουμε έμπρακτα τη διαφορετικότητα και την ενσωμάτωση αναλαμβάνοντας πρωτοβουλίες για τη συνεχή εξέλιξη ενός περιβάλλοντος όπου καθένας θα μπορεί να εκπληρώνει στο μέγιστο τις δυνατότητές του, νιώθοντας ασφαλής. Καθημερινά στοχεύουμε στο να γινόμαστε καλύτεροι και να δίνουμε στους ανθρώπους μας κάθε δυνατότητα και μέσο για να εκφράζονται, να είναι χαρούμενοι και να προοδεύουν συνεχώς».
Ο Πρόεδρος του ΚΕΑΝ και Ιδρυτής του Diversity Charter Greece Σταύρος Μηλιώνης δήλωσε: «Η υπογραφή της Χάρτας Διαφορετικότητας συνιστά τη δέσμευση μιας επιχείρησης στον σεβασμό των αρχών και αξιών της διαφορετικότητας και της υγιούς ένταξης στελεχών στο δυναμικό της. Η προσθήκη της WIND, μίας εταιρίας τεχνολογίας που πιστεύει στη δύναμη των ανθρώπων μέσα από την επικοινωνία και τη δικτύωση, είμαστε σίγουροι ότι θα ενισχύσει σημαντικά τις προσπάθειές μας για τη διαμόρφωση ενός ισχυρού επιχειρησιακού περιβάλλοντος αποδοχής, ένταξης, παραγωγικότητας και δημιουργικότητας. Τους καλωσορίζουμε με μεγάλη χαρά».
