Όπως είχαμε γράψει χθες στο “B”, μια νέα Επιχειρησιακή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΕΣΣΕ) είναι προ των πυλών στον Όμιλο του ΟΤΕ. Προχθές, διοίκηση και ΟΜΕ ΟΤΕ υπέγραψαν το πρακτικό συμφωνίας, με μικρές διαφοροποιήσεις όσον αφορά τα ποσοστά της αύξησης για τους προσληφθέντες πριν από (παλιούς) και μετά το 2015 (νέους) υπέρ των δεύτερων.
Σήμερα, η πλειοψηφία των μελών του Δ.Σ. της ΟΜΕ-ΟΤΕ ενέκρινε το σχέδιο συλλογικής σύμβασης εργασίας (ΣΣΕ) με βάση και τις βελτιώσεις από την τελευταία συνάντηση με τη διοίκηση του ΟΤE.
Η διοίκηση του ΟΤE έχει προτείνει νέα ΣΣΕ που θα είναι 19μηνης διάρκειας, λήγει στο τέλος Ιουλίου 2021. Αρχικά προβλέπονταν πως οι λεγόμενοι «νέοι εργαζόμενοι», που έχουν προσληφθεί μετά την 1η Μαρτίου 2015, θα πάρουν αύξηση 5,5% και θα λάβουν επιπλέον αύξηση 2% στις 31 Ιουλίου 2021, δηλαδή με τη λήξη της ΣΣΕ. Οι παλαιότεροι εργαζόμενοι, που έχουν προσληφθεί πριν την 1η Μαρτίου 2015, θα δουν περιορισμό της μείωσης μισθού που προέβλεπε η προηγούμενη ΣΣΕ από το 9,5% στο 4,5%.
Τελικά, έπειτα από νέο ραντεβού μεταξύ ΟΜΕ-ΟΤE και διοίκησης η αύξηση για τους “νέους εργαζόμενους” θα είναι 9% (5,5% + 3,5%) αντί για 7,5% (5,5% +2%). Συμφωνήθηκε, επίσης, πως για τους παλαιότερους εργαζόμενους, που εργάζονταν στην εταιρεία πριν την 1/1/2015, θα υπάρξει αύξηση αποδοχών 4,5% από 1/1/2020 με επαναφορά στο 35ωρο και επιπλέον αύξηση 3,5% στις 31/7/2021.
