Περίπου 500 υπάλληλοι του Ομίλου της Eurobank έκαναν χρήση των ευνοϊκών ρυθμίσεων για να αποχωρήσουν εκουσίως λαμβάνοντας αποζημίωση που έφτανε ακόμη και τα 180.000 Ευρώ ανάλογα με την ηλικία τους.
Η Εθελούσια Έξοδος αφορά κυρίως υψηλόβαθμα και υψηλόμισθα στελέχη της τα οποία συνήθως εργάζονται στις κεντρικές υπηρεσίες του Ομίλου αλλά και εργαζόμενους που προέρχονται από το δίκτυο καταστημάτων του Ταχυδρομικού Ταμιευτηρίου που συγχωνεύθηκε.
Η διοίκηση της Eurobank έχει θέσει ως στόχο να μειώσει το δίκτυο καταστημάτων κατά 60, για να περιορίσει τα φαινόμενα επικάλυψης σε διάφορες περιοχές της χώρας.
Στους αποχωρούντες δόθηκαν 3 διαφορετικές επιλογές:
Μπορούσαν να επιλέξουν άμεση αποχώρηση με εφάπαξ αποζημίωση ή
- αποχώρηση εντός διετίας με κανονική καταβολή του συνόλου μισθού και 4 μισθούς αποζημίωση μετά τη λήξη της διετίας ή
- αποχώρηση εντός τριετίας με καταβολή των 2/3 του μισθού και αποζημίωση 4 μισθούς μετά τη λήξη της τριετίας.
Οι τελευταίες δύο επιλογές αφορούσαν όσους εργαζόμενους πλησιάζουν ή συμπληρώνουν την ηλικία συνταξιοδότησης.
