Περίπου το 30% των αναθέσεων για ανώτατα στελέχη που αναλαμβάνει η Stanton Chase Athens συνοδεύεται από ρητή απαίτηση του πελάτη:
- η τελική λίστα υποψηφίων (short list) πρέπει να περιλαμβάνει και Έλληνες που εργάζονται στο εξωτερικό.
Η ζήτηση είναι εντονότερη στις τράπεζες και στον ευρύτερο χρηματοοικονομικό τομέα, μαζί με τα private equity funds. Ακολουθούν η βιομηχανία, η ενέργεια, η ναυτιλία και η τεχνολογία.
Τα στοιχεία έδωσαν σε συνάντηση με δημοσιογράφους ο διευθύνων σύμβουλος Νίκος Βασιλικιώτης και ο γενικός διευθυντής Αλέξης Κόντης.
Όπως εξήγησαν, πολλά από τα στελέχη αυτά έφυγαν στα χρόνια της κρίσης ή ξεκίνησαν την καριέρα τους έξω και σήμερα είναι ώριμα για θέσεις ευθύνης.
Οι ελληνικές επιχειρήσεις τα αναζητούν για τη διεθνή εμπειρία και επειδή διαχειρίστηκαν προκλήσεις ανάπτυξης, όχι μόνο κρίσης.
Τα λογιστικά της επιστροφής
Κατά την εταιρεία, ο επαναπατρισμός είναι πλέον εφικτός και οικονομικά.
Το παράδειγμά της:
- στέλεχος με μεικτές ετήσιες αποδοχές 300.000 λιρών στο Λονδίνο πληρώνει περίπου τριπλάσιο ενοίκιο και ακριβότερα ιδιωτικά σχολεία και φροντίδα παιδιών.
Η αμοιβή αυτή ισοδυναμεί στην πράξη με περίπου 150.000-200.000 ευρώ μεικτά στην Αθήνα.
Το ποσό αυτό οι ελληνικές επιχειρήσεις είναι πλέον διατεθειμένες να το καταβάλουν.
Στην εξίσωση μπαίνει και το φορολογικό κίνητρο του άρθρου 5Γ του Κώδικα Φορολογίας Εισοδήματος.
Όποιος υπαχθεί γλιτώνει τον φόρο για το μισό εισόδημα που αποκτά στην Ελλάδα από μισθωτή εργασία ή επιχειρηματική δραστηριότητα, επί 7 έτη.
- Βασικός όρος υπαγωγής είναι ο ενδιαφερόμενος να μην υπήρξε φορολογικός κάτοικος Ελλάδας τα πέντε από τα έξι προηγούμενα έτη. Η επταετία δεν παρατείνεται.
Για τον εντοπισμό των υποψηφίων, ο κ. Κόντης ανέφερε ότι η εταιρεία αξιοποιεί κοινή βάση δεδομένων με το διεθνές δίκτυο της Stanton Chase. Έτσι γνωρίζει σε ποιες χώρες και οργανισμούς εργάζονται Έλληνες επαγγελματίες.
1.200-1.400 θέσεις/χρόνο πάνω από τις 80.000 ευρώ
Η εταιρεία εκτιμά ότι η ελληνική αγορά ζητά ετησίως περίπου 1.200-1.400 στελέχη με αποδοχές άνω των 80.000 ευρώ. Οι αμοιβές στις μεγάλες εταιρείες έμειναν στάσιμες σε μεικτό επίπεδο για περισσότερο από μία δεκαετία.
Σε καθαρό ποσό μειώθηκαν, λόγω υψηλότερων συντελεστών και έκτακτης εισφοράς. Η ανάκαμψη ξεκίνησε πριν από 5-6 χρόνια και επιταχύνθηκε την τελευταία διετία-τριετία.
Οι αποδοχές έχουν ανακτήσει μεγάλο μέρος του εδάφους που χάθηκε σε σχέση με την περίοδο 2000-2010.
Οι τράπεζες εμφανίζουν «ίσως τα καλύτερα ποσοστά επανάκαμψης».
Η αύξηση περνά κυρίως από τις μεταβλητές αμοιβές (bonus) και τη συμμετοχή στα διανεμόμενα κέρδη, λιγότερο από τον σταθερό μισθό.
Αυξημένη είναι και η ζήτηση για στελέχη που παλαιότερα δυσκολεύονταν να βρουν ηγετική θέση λόγω ηλικίας ή πολλών ετών εμπειρίας.
Ο κ. Βασιλικιώτης το απέδωσε στην έλλειψη έμπειρων στελεχών και στο ότι η γενιά αυτή διοίκησε μέσα σε διαδοχικές κρίσεις.
Ως ισχυρότερο ακαδημαϊκό προφίλ περιγράφεται ένα πρώτο πτυχίο θετικής κατεύθυνσης με μεταπτυχιακό στα οικονομικά ή στη διοίκηση επιχειρήσεων, κατά προτίμηση από αναγνωρισμένο πανεπιστήμιο του εξωτερικού.
Προστίθεται εμπειρία τόσο σε πολυεθνική όσο και σε μεγάλη ελληνική εταιρεία.
Ένα τρίτο οι γυναίκες
Στις υψηλόβαθμες θέσεις η αναλογία είναι κατά μέσο όρο δύο τρίτα άνδρες και ένα τρίτο γυναίκες. Η γυναικεία εκπροσώπηση έχει ενισχυθεί λόγω ποσοστώσεων αλλά και αλλαγής νοοτροπίας. Υστερεί ακόμη σε τεχνικούς ρόλους και σε ολόκληρους κλάδους.
Latsco και Καραμούζης στο μετοχολόγιο
Το 2025 ολοκληρώθηκε η εξαγορά της εταιρείας από τη διοίκησή της (management buy-out), που ξεκίνησε το 2024. Ο κ. Βασιλικιώτης κατέχει το 51% και ο κ. Κόντης, που προέρχεται από τη Deloitte, το 24,5%. Το Latsco Family Office συμμετέχει με 20% και ο Νίκος Καραμούζης προσωπικά με 4,5%.
Η Stanton Chase ιδρύθηκε το 1990 και διαθέτει περισσότερα από 70 γραφεία σε 45 χώρες. Το γραφείο της Αθήνας λειτουργεί από το 2003, με περισσότερους από 35 συμβούλους.
Δραστηριοποιείται σε τρεις πυλώνες: εξεύρεση ανώτατων στελεχών και μελών Δ.Σ. (Executive Search), αξιολόγηση και ανάπτυξη ηγετικών ομάδων και πλάνα διαδοχής (Leadership Advisory), αξιολόγηση Διοικητικών Συμβουλίων (Board Services).
