Η αξία της ανάπαυσης στον ισολογισμό της Eurobank

Σήμερα, όλοι οι εργαζόμενοι της Eurobank, δέχονται ένα e mail από τη Διεύθυνση Προσωπικού που τους ενημερώνει ότι στο εξής δικαιούνται ΟΛΟΙ, κανονική άδεια 25 ημερών ανεξαρτήτως χρόνου προϋπηρεσίας.

Η Eurobank εφαρμόζει ήδη μια επιθετική επέκταση του ανθρώπινου δυναμικού της με 880 προσλήψεις, την περίοδο 2023-2025, ενώ άλλες 350 είναι προγραμματισμένες μόνο για φέτος.

Φαίνεται πως για την Generation Z και τους millennials, η ισορροπία εργασιακής-προσωπικής ζωής έχει ξεπεράσει τον μισθό ως κριτήριο επιλογής εργοδότη.

Η άδεια 25 ημερών για όλους από τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, λειτουργεί ως εργαλείο προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων, σε μια αγορά που οι τράπεζες ανταγωνίζονται πλέον με fintechs και tech εταιρείες για το ίδιο εργατικό δυναμικό.

Ουσιαστικά, ένας εργαζόμενος στη Eurobank, με λιγότερα από 10 χρόνια προϋπηρεσία έχει δικαίωμα για έως και 5 επιπλέον ημέρες άδεια το χρόνο.

Σε ένα δίκτυο χιλιάδων εργαζομένων, αυτό αντιστοιχεί σε μετρήσιμο κόστος που η Eurobank επιλέγει να το καταγράφει ως επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και όχι ως επιβάρυνση.

H Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, Γενική Διευθύντρια της Eurobank, Νατάσα Πασχάλη εξηγεί:

• «Στην Eurobank λαμβάνουμε μία ακόμα καινοτόμα πρωτοβουλία που στηρίζει την ευημερία των ανθρώπων μας.
• Η καθιέρωση των τουλάχιστον 25 ημερών κανονικής άδειας για όλους τους εργαζομένους μας, από το πρώτο έτος της εργασίας τους και ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, αποτελεί μια ουσιαστική πρωτοβουλία προς αυτή την κατεύθυνση.
• Καλλιεργούμε μια εργασιακή κουλτούρα που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
• Πρεσβεύουμε ότι ο χρόνος ξεκούρασης και αποσύνδεσης δεν είναι προνόμιο, αλλά ανάγκη για όλους και εργαζόμαστε συστηματικά ώστε να τον διασφαλίζουμε στην πράξη.»