Σήμερα, όλοι οι εργαζόμενοι της Eurobank, δέχονται ένα e mail από τη Διεύθυνση Προσωπικού που τους ενημερώνει ότι στο εξής δικαιούνται ΟΛΟΙ, κανονική άδεια 25 ημερών ανεξαρτήτως χρόνου προϋπηρεσίας.
Η Eurobank εφαρμόζει ήδη μια επιθετική επέκταση του ανθρώπινου δυναμικού της με 880 προσλήψεις, την περίοδο 2023-2025, ενώ άλλες 350 είναι προγραμματισμένες μόνο για φέτος.
Φαίνεται πως για την Generation Z και τους millennials, η ισορροπία εργασιακής-προσωπικής ζωής έχει ξεπεράσει τον μισθό ως κριτήριο επιλογής εργοδότη.
Η άδεια 25 ημερών για όλους από τον πρώτο χρόνο απασχόλησης, λειτουργεί ως εργαλείο προσέλκυσης και διακράτησης ταλέντων, σε μια αγορά που οι τράπεζες ανταγωνίζονται πλέον με fintechs και tech εταιρείες για το ίδιο εργατικό δυναμικό.
Ουσιαστικά, ένας εργαζόμενος στη Eurobank, με λιγότερα από 10 χρόνια προϋπηρεσία έχει δικαίωμα για έως και 5 επιπλέον ημέρες άδεια το χρόνο.
Σε ένα δίκτυο χιλιάδων εργαζομένων, αυτό αντιστοιχεί σε μετρήσιμο κόστος που η Eurobank επιλέγει να το καταγράφει ως επένδυση στο ανθρώπινο κεφάλαιο και όχι ως επιβάρυνση.
|
Προϋπηρεσία (συνολικός χρόνος απασχόλησης στην Τράπεζα και προηγούμενους εργοδότες) |
Ημέρες άδειας (με βάση το ισχύον εργασιακό πλαίσιο) |
Ημέρες άδειας (με βάση τη νέα πολιτική της Eurobank) |
|
πάνω από 1 έτος |
20 |
25 |
|
πάνω από 2 έτη |
21 |
25 |
|
πάνω από 3 έτη |
22 |
25 |
|
πάνω από 5 έτη |
23 |
25 |
|
πάνω από 10 έτη |
25 |
25 |
|
πάνω από 25 έτη |
26 |
26 |
H Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου, Γενική Διευθύντρια της Eurobank, Νατάσα Πασχάλη εξηγεί:
- «Στην Eurobank λαμβάνουμε μία ακόμα καινοτόμα πρωτοβουλία που στηρίζει την ευημερία των ανθρώπων μας.
- Η καθιέρωση των τουλάχιστον 25 ημερών κανονικής άδειας για όλους τους εργαζομένους μας, από το πρώτο έτος της εργασίας τους και ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας, αποτελεί μια ουσιαστική πρωτοβουλία προς αυτή την κατεύθυνση.
- Καλλιεργούμε μια εργασιακή κουλτούρα που δίνει έμφαση στην ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής.
- Πρεσβεύουμε ότι ο χρόνος ξεκούρασης και αποσύνδεσης δεν είναι προνόμιο, αλλά ανάγκη για όλους και εργαζόμαστε συστηματικά ώστε να τον διασφαλίζουμε στην πράξη.»
Επίσης, η Eurobank ενισχύεi έμπρακτα την κουλτούρα έγκαιρου προγραμματισμού και ουσιαστικής αξιοποίησης της άδειας , εισάγοντας μια άδεια-ανταμοιβή:
- μία επιπλέον ημέρα άδειας, τη Vacation Leave day για όλους όσους πληρούν τις παρακάτω προϋποθέσεις σωρευτικά:
α) καταχωρούν τον ετήσιο προγραμματισμό τους στο σύστημα έως τις 31 Μαρτίου (κατ’ εξαίρεση για φέτος έως τις 15 Ιουνίου) και
β) αξιοποιούν το σύνολο της κανονικής τους άδειας μέχρι το τέλος του έτους (31 Δεκεμβρίου).
Με την πρωτοβουλία αυτή, η Eurobank επιδιώκει να στηρίξει ενεργά τον απαραίτητο χρόνο ξεκούρασης των εργαζομένων, δίνοντας κίνητρο για την πλήρη αξιοποίηση της ετήσιας άδειας και ενισχύοντας τον καλύτερο προγραμματισμό τόσο σε προσωπικό όσο και σε επαγγελματικό επίπεδο.
Η Vacation Leave day θα είναι διαθέσιμη για χρήση, σε όσους τη διασφαλίσουν, από την 1η Φεβρουαρίου έως και τις 31 Δεκεμβρίου του επόμενου έτους.
Υπενθυμίζεται ότι ο προγραμματισμός της κανονικής άδειας μπορεί να επικαιροποιείται στο SAP Success Factors, εφόσον χρειαστεί, εντός του έτους, ώστε να ανταποκρίνεται στις πραγματικές ανάγκες των εργαζομένων όπως διαμορφώνονται. (Οδηγία Αδειών, Οδηγία Διαχείρισης)
Στόχος είναι να δημιουργούνται προϋποθέσεις για έναν πιο ισορροπημένο και ουσιαστικό τρόπο εργασίας, όπου η ξεκούραση και η σωστή οργάνωση του χρόνου αποτελούν προτεραιότητα για όλους.
