H εποχή της ευημερίας πρόκειται να συνεχιστεί για τα Family Offices (Εταιρείες Διαχείρισης Οικογενειακής Περιουσίας) παρά την οικονομική επιβράδυνση, σύμφωνα με την έρευνα 2023 Family Office Compensation Benchmark Report
Η έρευνα “2023 Family Office Compensation Benchmark Report” που διεξήγαγαν ο Όμιλος Agreus και η KPMG Private Enterprise εξετάζει αναλύσεις σχετικά με τις αμοιβές, τη σταδιοδρομία και συμπεράσματα για τις αναδυόμενες τάσεις του κλάδου και τις διακυμάνσεις μεταξύ δικαιοδοσιών.
Παρακάτω κάποια από τα βασικά σημεία της έκθεσης:
- Το 41% των Family Offices διεύρυνε το μέγεθος των ομάδων τους το 2022 και ένα επιπλέον 40% σχεδιάζει να κάνει προσλήψεις το 2023
- Το 80% των επαγγελματιών των Family Offices λαμβάνουν μπόνους απόδοσης που μπορεί να ξεπεράσει το 200% του βασικού τους μισθού
- Το 58% έλαβε αύξηση μισθού το 2022
- Σχεδόν το 10% των CEOs σε Family Offices που εδρεύουν στο Ηνωμένο Βασίλειο λαμβάνουν πάνω από 1 εκατομμύριο λίρες μόνο ως βασικό μισθό
- Η λειτουργία των Family Offices κοστίζει συνήθως 0,1% – 0,5% του ενεργητικού υπό διαχείριση
- Το 74% των Family Offices παρέχουν τη δυνατότητα τηλεργασίας
Ο Όμιλος Agreus και η KPMG Private Enterprise παρουσίασαν το “2023 Family Office Compensation Benchmark Report” που βασίστηκε στις απαντήσεις περισσότερων από 650 επαγγελματιών Family Offices παγκοσμίως. Στην έκθεση διατυπώνεται μια αισιόδοξη οικονομική πρόβλεψη για τα Family Offices με βάση δεδομένα, απόψεις και συμπεράσματα που συγκεντρώθηκαν από περισσότερες από 1500 εταιρείες, καθώς και από συνεντεύξεις με CEOs από όλες τις ηπείρους – συγκεντρώνοντας μία από τις μεγαλύτερες βάσεις δεδομένων για τα Family Offices παγκοσμίως.
Ειδικότερα, στην έκθεση αξιολογούνται τα μισθολογικά επίπεδα, το ιστορικό σταδιοδρομίας, τα δημογραφικά στοιχεία των εργαζομένων στα Family Offices παγκοσμίως, και παρουσιάζονται βασικές πληροφορίες για τις αναδυόμενες τάσεις του κλάδου.
Επιπλέον, περιέχει αναλύσεις σχετικά με τον προγραμματισμό της διαδοχής, την κοινωνική κινητικότητα και τη μεταφορά πλούτου, ενώ διερευνώνται και οι διαφοροποιήσεις μεταξύ ηπείρων όσον αφορά στις δομές διακυβέρνησης, στα υπό διαχείριση κεφάλαια, στις κατηγορίες περιουσιακών στοιχείων που προτιμούν και στον τρόπο με τον οποίο οι αμοιβές ευθυγραμμίζονται με τα παραπάνω.
Η ανάλυση των ευρημάτων επιβεβαιώνει ότι τα Family Offices είναι εξοικειωμένα να λειτουργούν σε περιόδους αβεβαιότητας και συνηθισμένα στο να εφαρμόζουν στρατηγικές έκτακτης ανάγκης για την αντιμετώπιση των μεταβολών των αγορών.
Τέλος, σύμφωνα με την έκθεση, οι προοπτικές διαγράφονται θετικές για έναν αναπτυσσόμενο τομέα όπου ο ανταγωνισμός για την εύρεση ταλαντούχου ανθρώπινου δυναμικού δίχως αμφιβολία θα ενταθεί.
Η Κατερίνα Πολυζώη, Senior Manager, Consulting, KPMG στην Ελλάδα, δήλωσε σχετικά: «Ο θεσμός των Family Offices αναπτύσσεται παγκοσμίως ταχύτατα τα τελευταία χρόνια. Ο ρόλος, η οργάνωση και η δομή τους εξελίσσεται διαρκώς, υιοθετούνται κατάλληλες δομές διακυβέρνησης για να υποστηρίξουν τη λειτουργία τους και διευρύνεται το στελεχιακό δυναμικό τους. Πρόσφατα και η Ελλάδα προσχώρησε στις χώρες που στρέφουν την προσοχή τους στο θεσμό αυτό και προέβλεψε τη δυνατότητα ίδρυσης Family Offices στην Ελλάδα, παρέχοντας και φορολογικά κίνητρα. Στο πλαίσιο αυτό η μελέτη παρουσιάζει ιδιαίτερο ενδιαφέρον και θεωρούμε ότι θα αποτελέσει ένα χρήσιμο εργαλείο για τις οικογένειες που λειτουργούν ή σκέφτονται να ιδρύσουν Family Office.»
Μπορείτε να δείτε το “2023 Family Office Compensation Benchmark Report” εδώ.
