Στη σημαντική συνεισφορά των κλάδων του HR, PR, Marketing, και Corporate Structure αναφέρθηκε ο Βασίλης Δήμος, αναφερόμενος στο πως ξεκίνησε η εταιρεία Skroutz το 2004, εισάγοντας σταδιακά μια ιεραρχική βάση καθώς η εταιρεία αναπτυσσόταν.
“Διατηρήσαμε ένα flat επίπεδο ιεραρχίας στην αρχή. Όσο μεγάλωνε η εταιρεία, η εισαγωγή μιας ιεραρχίας γινόταν όλο και πιο επιτακτική ανάγκη”.
