Την περασμένη εβδομάδα, στο Βυζαντινό και Χριστιανικό Μουσείο, η υπουργός Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Δόμνα Μιχαηλίδου απένειμε για πρώτη φορά το ελληνικό Σήμα Διαφορετικότητας. (DEI = Diversity, Equity & Inclusion δηλαδή Διαφορετικότητα, Ισότητα και Συμπερίληψη).
Παραλήπτες της διάκρισης ήταν 41 επιχειρήσεις της χώρα μας, ανάμεσά τους η Eurobank, το Σήμα παρέλαβε η Νατάσσα Πασχάλη, Group CHRO της Eurobank, στην εποχή που στην άλλη άκρη του Ατλαντικού, το ακρωνύμιο DEI έχει μετεξελιχθεί σε βαρίδι, έχει γίνει σχεδόν λέξη ταμπού.
Αμερικανικοί κολοσσοί διαγράφουν τα Τμήματα διαφορετικότητας από το οργανόγραμμα, ξηλώνουν τους στόχους, αναδιατυπώνουν τις εκθέσεις Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης.
Η Ελλάδα ακολουθεί αντίστροφη πορεία. Θεσμοθετεί ένα κρατικό σήμα, μία διάκριση που συγχρηματοδοτείται από το Ταμείο Ανάκαμψης και την ΕΕ για να πιστοποιεί τη συμπερίληψη στον ιδιωτικό τομέα.
Η συμπερίληψη είναι κάτι περισσότερο από μια απλή κοινωνική υποχρέωση.
Δύο πυλώνες , οι πρακτικές συμπερίληψης και η σύνθεση του ανθρώπινου δυναμικού, αξιολογούνται με ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια, σταθμισμένα ανά μέγεθος εταιρείας.
Η πιλοτική φάση κάλυψε τις πρώτες 100 επιχειρήσεις. Έπεται η καθολική εφαρμογή.
Η Επικεφαλής Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου Δυναμικού Ομίλου Γενική Διευθύντρια της Eurobank Νατάσα Πασχάλη μίλησε για «πιστοποίηση μιας κατεύθυνσης που έχουμε υιοθετήσει εδώ και χρόνια».
Με άλλα λόγια, το σήμα δεν δημιουργεί κουλτούρα, την επικυρώνει.
Ένα έμβλημα στην είσοδο είναι εύκολο. Το δύσκολο είναι να αντέξει η δέσμευση όταν στερέψει η ροή των ευρωπαϊκών κονδυλίων και μείνει μόνο το κόστος. Η συμπερίληψη κρίνεται στο οργανόγραμμα.
