Σε τροχιά ανόδου κινήθηκαν οι αμοιβές των μελών Διοικητικών Συμβουλίων των εισηγμένων εταιριών στο Χρηματιστήριο Αθηνών το 2024, σύμφωνα με τη νέα ετήσια έρευνα της Grant Thornton.
ΠΑΤΗΣΤΕ ΕΔΩ ΚΑΙ ΔΕΙΤΕ ΤΗΝ ΕΡΕΥΝΑ
Οι συνολικές αποδοχές αυξήθηκαν κατά 13,31% σε σχέση με το 2023, φθάνοντας τα 197,9 εκατ. ευρώ, από 174,7 εκατ. ευρώ ένα χρόνο νωρίτερα. Από τις 111 εταιρίες του κοινού δείγματος, οι 66 — δηλαδή περίπου έξι στις δέκα — προχώρησαν σε αυξήσεις αποδοχών. Ωστόσο, πίσω από τον μέσο όρο κρύβονται ισχυρές αποκλίσεις ανάλογα με το μέγεθος, τον κλάδο και την κερδοφορία κάθε εταιρίας.
Η εικόνα διαφοροποιείται δραστικά ανάλογα με την κεφαλαιοποίηση. Οι πολύ μεγάλες εταιρίες εμφανίζουν μέσο όρο αποδοχών περίπου 4,97 εκατ. ευρώ (+18% σε σχέση με το 2023), οι μεγάλες 2,07 εκατ. ευρώ (+17%), οι τράπεζες 3,86 εκατ. ευρώ (+2%), και οι μικρές περίπου 354 χιλ. ευρώ (+13%).
Αντίθετα, στις μεσαίες επιχειρήσεις ο μέσος όρος υποχώρησε στις 976 χιλ. ευρώ, σημειώνοντας πτώση 17%, εξέλιξη που αποδίδεται κυρίως σε αλλαγές στη σύνθεση του δείγματος — λιγότερα στελέχη περιλαμβάνονται στις εκθέσεις αποδοχών, ενώ ορισμένες εταιρίες μετακινήθηκαν μεταξύ κατηγοριών.
Σε απόλυτα μεγέθη, η μείωση στις μεσαίες ήταν ακόμη πιο εντυπωσιακή: -23%, με τις αμοιβές να πέφτουν από 33,7 εκατ. σε 26,1 εκατ. ευρώ.
Η κλαδική ανάλυση αποκαλύπτει ακόμα μεγαλύτερες ανισορροπίες. Οι Υπηρεσίες Κοινής Ωφέλειας κατέγραψαν αύξηση 164%, η Τεχνολογία 43% και τα Ταξίδια & Αναψυχή 37%. Η Grant Thornton επισημαίνει ωστόσο ότι αυτές οι αυξήσεις προέρχονται κυρίως από σημαντικές αυξήσεις σε μεμονωμένους ηγετικούς ομίλους, ενώ οι υπόλοιπες εταιρίες των κλάδων παρέμειναν σε παρόμοια επίπεδα.
Στον αντίποδα, τα Βιομηχανικά Προϊόντα & Υπηρεσίες σημείωσαν πτώση 38%, τα Καταναλωτικά Προϊόντα -24%, ενώ ακόμα και ο κλάδος Ενέργειας — παρά τον υψηλότερο μέσο όρο αμοιβών (3,9 εκατ. ευρώ ανά εταιρία) — εμφάνισε μικρή μείωση 4%.
Περίπου το 81% των συνολικών αμοιβών κατευθύνεται σε εκτελεστικά στελέχη, με την αναλογία να φθάνει το 85% στις πολύ μεγάλες και τις μεσαίες επιχειρήσεις, και 86% στις μικρές. Μόνο στον τραπεζικό τομέα, όπου οι δομές εταιρικής διακυβέρνησης είναι πιο ώριμες, η αναλογία πέφτει στο 62:38.
Οι αμοιβές των εκτελεστικών μελών αυξήθηκαν κατά 16% το 2024, έναντι 8% για τα μη εκτελεστικά. Η εικόνα γίνεται ακόμα πιο ακραία σε επίπεδο κατηγοριών: στις μεγάλες εταιρίες η αύξηση εκτελεστικών ήταν 45%, ενώ τα μη εκτελεστικά μέλη είδαν μείωση -5%. Στις μεσαίες, τα εκτελεστικά μέλη υπέστησαν μείωση 22%
Η μέση αμοιβή των Διευθυνόντων Συμβούλων διαμορφώθηκε στις 659 χιλ. ευρώ, αυξημένη κατά 23% σε σχέση με το 2023 — συνεχίζοντας μια τριετή ανοδική πορεία (από 444 χιλ. ευρώ το 2022 στα 538 χιλ. ευρώ το 2023). Ταυτόχρονα, μειώνεται το ποσοστό σταθερών αποδοχών στο 50%, από 58% ένα χρόνο πριν και 65% το 2022, γεγονός που υποδηλώνει αυξανόμενη σύνδεση με την εταιρική επίδοση.
Στις πολύ μεγάλες εταιρίες, η μέση αμοιβή CEO ξεπερνά τα 1,62 εκατ. ευρώ, στα τραπεζικά ιδρύματα τα 1,58 εκατ. ευρώ, ενώ στις μικρές είναι μόλις 106 χιλ. ευρώ. Η μέγιστη αμοιβή CEO στις πολύ μεγάλες εταιρίες έφτασε τα 9,45 εκατ. ευρώ, ενώ σε αρκετές περιπτώσεις (κυρίως μεσαίες και μικρές) η αμοιβή ήταν μηδενική. Η υψηλότερη διάμεσος αμοιβών CEO εντοπίζεται στον κλάδο Τηλεπικοινωνιών.
Αξιοσημείωτες είναι και οι κλαδικές μεταβολές: ο κλάδος Εμπορίου κατέγραψε αύξηση 668% στη μέση αμοιβή CEO, ενώ οι Κατασκευές σημείωσαν πτώση 74% και τα Ταξίδια -66%, δείχνοντας ότι η αύξηση δεν ήταν ομοιόμορφη.
