Οι ηγέτες των εταιρειών που βρίσκονται στη λίστα του Fortune 500 πληρώνονται εκατομμύρια δολάρια και έχουν τη δύναμη να λαμβάνουν καταλυτικής σημασίας αποφάσεις για μερικές από τις μεγαλύτερες εταιρείες παγκοσμίως.

Ωστόσο, παρά τα προφανή οφέλη από το να είσαι κορυφαίος διευθύνων σύμβουλος, είναι μια δουλειά που την συνοδεύει τεράστια πίεση, έλεγχος και χρονικές δεσμεύσεις. Επιπλέον, η έλλειψη ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής μπορεί να επηρεάσει τη σωματική και ψυχική υγεία, ενώ παράλληλα ασκεί σημαντική πίεση στις διαπροσωπικές σχέσεις.

Πώς όμως είναι μια μέρα στη ζωή ενός CEO και πώς οι διευθύνοντες σύμβουλοι των εταιρειών αντιμετωπίζουν τις συνεχείς απαιτήσεις της δουλειάς;

 Μια τυπική μέρα στη ζωή ενός CEO

Το παρακάτω infographic προέρχεται από τον Raconteur και σκιαγραφεί τον ρόλο του CEO ως προς τα καθήκοντα και τις προτεραιότητες. Παρέχει επίσης μια ενδιαφέρουσα ματιά στο πώς οι CEOs αντιμετωπίζουν τις δυσκολίες της εργασίας, διατηρώντας παράλληλα τη κοινή λογική.

Αρχικά, όμως, ας δούμε πώς αυτοί οι ηγέτες των επιχειρήσεων κατανέμουν το χρόνο τους, σύμφωνα με έρευνα του Harvard Business School.

Κατανομή χρόνου CEOs:

  • Εκτίμηση-απολογισμός λειτουργικών και επιχειρηματικών μονάδων (25%)
  • Άνθρωποι και σχέσεις (25%)
  • Στρατηγική (21%)
  • Οργάνωση και πολιτισμός (16%)
  • Επιχειρησιακά σχέδια (4%)
  • Συγχωνεύσεις και εξαγορές (4%)
  • Επαγγελματική ανάπτυξη (3%)
  • Διαχείριση κρίσεων (1%)

Τα παραπάνω δεδομένα προέρχονται από διευθύνοντες συμβούλους που διαχειρίζονται εταιρείες με μέσο όρο έσοδα ύψους 13,1 δισεκατομμυρίων δολαρίων ετησίως.

Περίπου ο μισός χρόνος αφιερώνεται στην ανάλυση, κάνοντας πράγματα όπως η αξιολόγηση της επιτυχίας των επιχειρηματικών μονάδων ή η επεξεργασία στρατηγικής της εταιρείας. Περίπου το άλλο μισό χρόνο αφιερώνεται στους ανθρώπους, είτε για την ανάπτυξη σχέσεων είτε για τον μετασχηματισμό της οργανωτικής κουλτούρας

Οι μεγάλες προκλήσεις

Η διαχείριση μιας εταιρείας πολλών δισεκατομμυρίων δολαρίων έχει όπως είναι εύλογο και τα οφέλη της.

Η πρόσφατη μελέτη του Egon Zehnder, «CEO: A Personal Reflection», εντόπισε αυτό που οι CEOs περιέγραψαν ως τις μεγαλύτερες απροσδόκητες προκλήσεις στους ρόλους τους και είναι:

  • Καθοδήγηση πολιτιστικής αλλαγής (50%)
  • Εύρεση χρόνου για τον εαυτό μου και για προβληματισμό (48%)
  • Ανάπτυξη της ανώτερης ηγετικής μου ομάδας (47%)
  • Εξισορρόπηση βραχυπρόθεσμων χρηματοοικονομικών με μακροπρόθεσμο μετασχηματισμό εταιρείας (40%)
  • Διαχείριση του αντίκτυπου στην οικογενειακή / προσωπική μου ζωή (35%)
  • Διατήρηση της σωματικής μου υγείας (31%)
  • Συνεργασία με εξωτερικά ενδιαφερόμενα μέρη (25%)
  • Συνεργασία με εσωτερικούς ενδιαφερόμενους (23%)
  • Διαχείριση των επιπέδων άγχους μου (20%)
  • Σύνδεση με τους συναδέλφους μου (18%)

Για να αντιμετωπίσουν τις πιέσεις και τις προκλήσεις της θέσης, πολλοί CEOs έχουν στραφεί σε προσωπική φροντίδα και coaching. Στην πραγματικότητα, το 60% των CEOs ασκoύνται πολλές φορές την εβδομάδα, το 50% έχει προσωπικό γυμναστή, το 32% έχει προπονητή ευεξίας, το 32% έχει εκτελεστικό προπονητή και το 22% έχει θεραπευτή.

Σε τελική ανάλυση, οι διευθύνοντες σύμβουλοι γνωρίζουν πιθανότατα περισσότερο από οποιονδήποτε άλλο ότι για να παραμείνουν σε κορυφαία φόρμα, το μυαλό και το σώμα τους πρέπει να αποδίδουν επίσης.

ΑΦΗΣΤΕ ΜΙΑ ΑΠΑΝΤΗΣΗ

Please enter your comment!
Please enter your name here