Μετά από χρόνια κυριαρχίας της παθητικής διαχείρισης, οι έντονες διακυμάνσεις στις αγορές φέρνουν ξανά στο προσκήνιο τους διαχειριστές που αναζητούν και πετυχαίνουν υπεραπόδοση (alpha) μέσω της ενεργητικής διαχείρισης.
To 7ο Συνέδριο Θεσμικής Διαχείρισης της Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών, αποτελεί το ετήσιο θεσμικό φόρουμ της αγοράς επαγγελματικής διαχείρισης συλλογικών επενδύσεων και επενδύσεων χαρτοφυλακίου.
Επιδιώκει να αποτελέσει σημείο συνάντησης και αναφοράς της ελληνικής θεσμικής κοινότητας, αναδεικνύοντας περαιτέρω τον σημαντικό θεσμικό ρόλο της Ε.Θ.Ε. και αναβαθμίζοντας την παρουσία της ως Ηγέτη Σκέψης (thought leader) στην αγορά αλλά και ως θεσμικού συμβούλου κυβερνητικών και επιχειρηματικών αποφάσεων και πολιτικών.
Το 7ο Συνέδριο Θεσμικής Διαχείρισης της Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών #famc26, πραγματοποιήθηκε την Τρίτη 6 Οκτωβρίου 2026 στο Μέγαρο Μουσικής Αθηνών-Διεθνές Συνεδριακό Κέντρο, με την υποστήριξη της ethosEVENTS.
Mε μεγάλο ενδιαφέρον πραγματοποιήθηκε το panel με τίτλο: Οι Νέες Προοπτικές στο Χώρο της Επαγγελματικής Ασφάλισης με τον Νόμο 5327/2026 με συμμετέχουσα την Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης, Νίκη Κεραμέως.
Συντονιστής ήταν ο Κρίς Αίσωπος (Πρόεδρος Δ.Σ. Ένωσης Θεσμικών Επενδυτών & CEO Alpha Trust)
Συμμετέχοντες:
• Νίκη Κεραμέως (Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης)
• Δρ. Χρήστος Νούνης (Πρόεδρος Ελληνικής Ένωσης Ταμείων Επαγγελματικής Ασφάλισης – ΕΛΕΤΕΑ & Πρόεδρος ΤΕΑ Υπουργείου Οικονομικών)
• Ελίνα Παπασπυροπούλου (Γενική Διευθύντρια Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος – ΕΑΕΕ)
Οι βασικές τοποθετήσεις:
Η Νίκη Κεραμέως (Υπουργός Εργασίας) είπε μεταξύ άλλων: Η αγορά εργασίας έχει σημειώσει εντυπωσιακή πρόοδο. Το 2019 η ανεργία άγγιζε το 17,9% και σήμερα, με βάση τα τελευταία στοιχεία της ΕΛΣΤΑΤ, έχει υποχωρήσει στο 7,4% — μόλις 0,1 ποσοστιαία μονάδα από το ιστορικό χαμηλό της χώρας (7,3%). Πίσω από τους αριθμούς αυτούς βρίσκονται 600.000 επιπλέον εργαζόμενοι που δεν δούλευαν το 2019. Συγκεκριμένα: 323.000 περισσότερες γυναίκες εργάζονται σήμερα, ενώ η ανεργία των νέων μειώθηκε από το 21% στο 15%, φτάνοντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο. Η ανδρική ανεργία είναι πλέον χαμηλότερη από τον ευρωπαϊκό μέσο όρο.
Όλα αυτά είναι αποτέλεσμα στρατηγικού σχεδίου: 1) Χρήση του Μηχανισμού Διάγνωσης Αναγκών της Αγοράς Εργασίας, 2) Στοχευμένα προγράμματα απασχόλησης για γυναίκες και ηλικίες 55+, 3) Έμφαση στο reskilling/upskilling και ψηφιακές δεξιότητες, 4) Σχολές Μαθητείας της ΔΥΠΑ εντός ιδιωτικών επιχειρήσεων, 5) Ημέρες Καριέρας (με πάνω από 3.200 θέσεις εργασίας) και 6) Πρωτοβουλία Rebrain Greece (Λονδίνο, Αμστερνταμ, Ντίσελντορφ, Νέα Υόρκη, Μόναχο). Μάλιστα, στο Μόναχο εκδήλωσαν ενδιαφέρον ακόμα και Γερμανοί εργαζόμενοι, καθώς η Ελλάδα προσφέρει πλέον σταθερό περιβάλλον και ευκαιρίες. Χρειαζόμαστε επιπλέον ανθρώπινο δυναμικό, καθώς το εγχώριο εξαντλείται. Σήμερα, το ενεργητικό των ΤΕΑ είναι κάτω από το 1% του ΑΕΠ, με περίπου 55.000 ασφαλισμένους και μέσο ατομικό κουμπαρά €10.500. Αυτό δείχνει τα τεράστια περιθώρια ανάπτυξης που έχουμε ως χώρα. Ο 2ος πυλώνας δεν καταργεί ούτε αντικαθιστά τον 1ο πυλώνα (ΕΦΚΑ), ο οποίος παραμένει ο θεμελιώδης πυλώνας κοινωνικής ασφάλισης. Έρχεται όμως να τον συμπληρώσει μέσω των Ανοιχτών ΤΕΑ και των Ανοιχτών ΟΑΠΕ, προσφέροντας συμπληρωματική συνταξιοδοτική αποταμίευση. Απόλυτη προτεραιότητα του κράτους παραμένει η διαρκής ενίσχυση του 1ου πυλώνα (ΕΦΚΑ και ΤΕΚΑ). Ο 1ος πυλώνας ενισχύθηκε καθοριστικά με: 1) Τις 600.000 νέες θέσεις εργασίας που καταβάλλουν εισφορές, 2) Την κατάργηση της παρακράτησης 60% στους εργαζόμενους συνταξιούχους (αυξήθηκαν από 35.000 σε 308.000 δηλωμένους εργαζόμενους συνταξιούχους), και 3) Την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, που οδήγησε σε υπεραπόδοση των ασφαλιστικών ταμείων κατά €800 εκατομμύρια πέρυσι και 2,7 εκατομμύρια επιπλέον δηλωμένες υπερωρίες (επεκτείνεται σε άλλους 500.000 εργαζόμενους). Παράλληλα, πιστεύουμε θερμά στη συμπληρωματική αποταμίευση. Στην Ολλανδία, από το δημοτικό μαθαίνουν την αξία της συμπληρωματικής σύνταξης. Πρέπει να αλλάξουμε νοοτροπία στην Ελλάδα. Το ΤΕΚΑ ήταν μια μεγάλη μεταρρύθμιση που εισήγαγε το κεφαλαιοποιητικό σύστημα. Ξεπεράσαμε πολλά θεσμικά εμπόδια και γραφειοκρατία. Είμαστε πλέον στην τελική ευθεία προκειμένου το αμέσως επόμενο διάστημα να προχωρήσουμε στην έναρξη της επενδυτικής διαχείρισης του χαρτοφυλακίου του.
Ο Χρήστος Νούνης (Πρόεδρος ΕΛΕΤΕΑ) είπε: Θέλω να συγχαρώ την Υπουργό, κυρία Κεραμέως, και όλους τους φορείς (Ένωση Θεσμικών, ΕΑΕΕ, Ελληνική Ένωση Τραπεζών, Τράπεζα της Ελλάδος) για την εξαιρετική συνεργασία. Όπως μάθαμε τους Έλληνες να εργάζονται, τώρα πρέπει να τους μάθουμε να αποταμιεύουν. Ο νέος νόμος λύνει το βασικό δομικό πρόβλημα του Ν. 3029/2002, ο οποίος απαιτούσε ελάχιστο όριο 100 ατόμων προσωπικό και συγκεκριμένο επαγγελματικό δεσμό (κάτι που διέθετε μόλις το 2,5% των ελληνικών επιχειρήσεων). Με τα Ανοιχτά Πολυεργοδοτικά Ταμεία (Ανοιχτά ΤΕΑ), ο περιορισμός αυτός αίρεται.
Επιπλέον: 1) Αυξήθηκε το πλαφόν εισφορών από το 20% στο 35% του ακαθάριστου εισοδήματος για μισθωτούς (έως €35.000 για ελεύθερους επαγγελματίες), 2) Εξορθολογίστηκε το φορολογικό πλαίσιο, 3) Θεσμοθετήθηκε πλήρης ατομική και συλλογική φορητότητα (μεταφορά δικαιωμάτων μεταξύ ΤΕΑ, ΟΑΠΕ και ομαδικών συμβολαίων) και 4) Δημιουργήθηκε ισότιμος πεδίο ανταγωνισμού (level playing field) μεταξύ ΤΕΑ και ΟΑΠΕ.
Τα υφιστάμενα μεγάλα ταμεία (τραπεζικά, ασφαλιστικά) θα ανοίξουν πρώτα την αυλαία. Ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη η αδειοδότηση του μεγάλου κλαδικού ταμείου της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Ξενοδόχων (12.000 επιχειρήσεις, 150.000 εργαζόμενοι). Επιπλέον, μέσω των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας (Εθνική Κοινωνική Συμφωνία) μπορούμε να αυξήσουμε το ποσοστό κάλυψης από το 22% που είμαστε σήμερα. Στο μέλλον, με την ενσωμάτωση της ευρωπαϊκής οδηγίας IORP II, θα πρέπει να εξετάσουμε και το μηχανισμό ημι-αυτόματης εγγραφής (auto-enrollment).
Η Ελίνα Παπασπυροπούλου (Γενική Διευθύντρια ΕΑΕΕ) είπε: Η συνολική μας αποτίμηση είναι ιδιαίτερα θετική. Ο νέος νόμος αποτελεί ουσιαστικό βήμα προόδου. Αναγνωρίζεται πλέον ξεκάθαρα ο θεσμικός ρόλος των ασφαλιστικών επιχειρήσεων. Η ασφαλιστική αγορά διαθέτει εμπειρία άνω των 30 ετών στα ομαδικά συνταξιοδοτικά προγράμματα, διαχειρίζεται πάνω από €2,3 δισεκατομμύρια κεφάλαια και έχει καταβάλει €2,1 δις σε παροχές την τελευταία δεκαετία (€510 εκ. τη διετία 2024-2026). Τα ανοιχτά ΟΑΠΕ λειτουργούν ως ομπρέλα προγραμμάτων, ενώ η υποχρεωτική παροχή συμβουλής και αξιολόγησης καταλληλότητας διασφαλίζει την προστασία των εργαζομένων υπό την αυστηρή εποπτεία της Τράπεζας της Ελλάδος (Solvency II). Η συνεργασία όλων των φορέων (Πολιτεία, ΤτΕ, ΤΕΑ, ασφαλιστικές, εργαζόμενοι) για να χτίσουμε εμπιστοσύνη και συστηματική αποταμίευση για τη νέα γενιά.
Photo Credits: ©Ελένη Παπαδάκη/PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι
