Κάθε άνθρωπος αξίζει να νιώθει σεβαστός και ισότιμος στον χώρο εργασίας του, υπογραμμίζει η ΜΕΒΓΑΛ και με την πρωτοβουλία της για συμμετοχή των εργαζομένων της στο πρόγραμμα «Συμπερίληψη» ενισχύει την κουλτούρα σεβασμού και ένταξης που η εταιρεία πρεσβεύει σταθερά όλα αυτά τα χρόνια.
Στο πλαίσιο αυτό, την Τετάρτη 9 Ιουλίου Διοίκηση και εργαζόμενοι υποδέχτηκαν στις εγκαταστάσεις της ΜΕΒΓΑΛ στα Κουφάλια Θεσσαλονίκης την υφυπουργό Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας Ελένη Ράπτη, προκειμένου να παρουσιάσει το νέο αυτό πρόγραμμα του Ταμείου Ανάκαμψης.
Η πρωτοβουλία του Υπουργείου στοχεύει στην επιμόρφωση 80.000 εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα σε θέματα συμπερίληψης και διαφορετικότητας, με στόχο την ενίσχυση της ισότητας, της αποδοχής και της κοινωνικής συνοχής στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Η κυρία Ράπτη εξήγησε αναλυτικά τα βήματα που απαιτούνται για τη συμμετοχή των ενδιαφερομένων, τονίζοντας ότι στόχοι είναι η ευαισθητοποίηση και ενεργοποίηση του επιχειρηματικού κόσμου, ώστε να στηρίξει έμπρακτα τέτοιες πρωτοβουλίες που βελτιώνουν την καθημερινότητα στον χώρο εργασίας, προάγουν την δίκαιη και ίση μεταχείριση ανεξαρτήτως φύλου, ηλικίας, αναπηρίας, εθνότητας ή εθνικότητας, φυλής, θρησκείας, σεξουαλικού προσανατολισμού, σωματικών χαρακτηριστικών και κατά συνέπεια προωθούν την κοινωνική πρόοδο.
Με την ευκαιρία της παρουσίας της στη ΜΕΒΓΑΛ η κυρία Ράπτη, αναγνωρίζοντας τον οικογενειακό χαρακτήρα λειτουργίας της εν λόγω επιχείρησης και τον ενδιαφέρον προς τους εργαζόμενους, μίλησε για δύο ακόμη προγράμματα του Υπουργείου, που αποβλέπουν στη γυναικεία ενδυνάμωση και τις ίσες ευκαιρίες. Πρόκειται για το «Νταντάδες της γειτονιάς», που αφορά τη φύλαξη παιδιών για εργαζόμενες μητέρες, και το Δίκτυο Δομών της Γενικής Γραμματείας Ισότητας & Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων κατά της ενδοοικογενειακής βίας.
Η πρόεδρος της ΜΕΒΓΑΛ Μαίρη Χατζάκου παρότρυνε τους εργαζόμενους να συμμετέχουν στο πρόγραμμα «Συμπερίληψη» γιατί, όπως ανέφερε, «αυτή η γνώση μας κάνει καλύτερους ανθρώπους».
Η ΜΕΒΓΑΛ, που το 43% (πάνω από τον μέσο όρο της Ελλάδας και της Ευρώπης) των διευθυντικών της στελεχών είναι γυναίκες, έχει υπογράψει τη Χάρτα Διαφορετικότητας για Επιχειρήσεις, εφαρμόζει Κώδικα Επιχειρηματικής Δεοντολογίας και ακολουθεί την πολιτική των ίσων ευκαιριών επιβεβαιώνοντας τη φιλοσοφία και τη δέσμευσή της για ενίσχυση της ισότητας, της αποδοχής και της κοινωνικής συνοχής στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
