Σε τροχιά δυναμικής επέκτασης στην ευρωπαϊκή αγορά παραμένει η Data4, ανακοινώνοντας την έναρξη νέας εκστρατείας προσλήψεων για την υποστήριξη της συνεχιζόμενης αναπτυξιακής της πορείας.
Ο ευρωπαϊκός πάροχος στον τομέα των data centers, ο οποίος φέτος συμπληρώνει δύο δεκαετίες παρουσίας στην αγορά, σχεδιάζει να προχωρήσει σε περισσότερες από 100 νέες προσλήψεις στην Ευρώπη τους επόμενους μήνες. Η κίνηση αυτή έρχεται σε συνέχεια μιας ήδη ισχυρής χρονιάς, κατά την οποία το ανθρώπινο δυναμικό του Ομίλου αυξήθηκε κατά 46% το 2025.
Η νέα αυτή στρατηγική πρωτοβουλία τροφοδοτείται άμεσα από την κατασκευή και λειτουργία των νέων data center campuses της εταιρείας στην Ελλάδα και τη Γερμανία.
Παράλληλα, η Data4 προχωρά σε ριζικό οργανωτικό μετασχηματισμό. Όπως ανακοινώθηκε, η διοίκηση υιοθετεί ένα μοντέλο αποκέντρωσης των εξειδικευμένων και ανώτατων διοικητικών ρόλων (C-Level) στις χώρες δραστηριοποίησής της. Στόχος της νέας αυτής δομής είναι η ουσιαστική ενίσχυση των ομάδων εργασίας, τόσο σε τοπικό όσο και σε διεθνές επίπεδο, εξασφαλίζοντας μεγαλύτερη ευελιξία στις αγορές-κλειδιά.
Απέναντι στον έντονο ανταγωνισμό και τη διεθνή έλλειψη εξειδικευμένων στελεχών στον κλάδο των data centers, η Data4 αναπροσαρμόζει τη στρατηγική της. Η εταιρεία «ανοίγει τις πόρτες της» σε υποψηφίους από διαφορετικούς επαγγελματικούς κλάδους, ξεφεύγοντας από τα παραδοσιακά στερεότυπα της αγοράς τεχνολογίας.
Παράλληλα, ο Όμιλος ενισχύει τη δέσμευσή του για την ισότητα των φύλων, εφαρμόζοντας μια συμπεριληπτική πολιτική προσλήψεων σε συνεργασία με εξειδικευμένους φορείς. Τα αποτελέσματα της στρατηγικής αυτής είναι ήδη ορατά στη Γαλλία, όπου το ποσοστό των γυναικών που απασχολούνται στην Data4 αγγίζει πλέον το 34%. Το νούμερο αυτό αντανακλά αύξηση 10% την τελευταία τριετία, ξεπερνώντας τον ευρωπαϊκό μέσο όρο τόσο στον βιομηχανικό (30%) όσο και στον ψηφιακό τομέα (29%).
Ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων στο προσκήνιο
Η συνεχής επέκταση της Data4 λειτουργεί ως μοχλός για τη δημιουργία νέων και διαφοροποιημένων θέσεων εργασίας σε τοπικό επίπεδο. Ο σχεδιασμός και η λειτουργία των data centers επόμενης γενιάς απαιτούν πλέον μια πολυεπιστημονική ομάδα.
Στο πλαίσιο αυτό, οι νέες προσλήψεις αφορούν ένα ευρύ φάσμα ειδικοτήτων, μεταξύ των οποίων:
Ηλεκτρολόγους και Μηχανολόγους Μηχανικούς
Ειδικούς πληροφορικής (IT) και τηλεπικοινωνιών
Οικονομικούς αναλυτές
Τεχνικούς ψύξης και καλωδίωσης.
Σύμφωνα με στελέχη της εταιρείας, κάθε ένας από αυτούς τους ρόλους είναι κομβικής σημασίας για τη διασφάλιση της απρόσκοπτης παροχής των ψηφιακών υπηρεσιών, τις οποίες χρησιμοποιούν καθημερινά εκατομμύρια πολίτες και επιχειρήσεις.
Για να ανταποκριθεί σε αυτές τις προκλήσεις πρόσληψης, ο όμιλος δομεί τη νέα του καμπάνια γύρω από τρεις κύριες κατηγορίες θέσεων εργασίας:
– Επιχειρησιακές ομάδες, που αντιπροσωπεύουν την πλειοψηφία των αναγκών, με ευκαιρίες σε όλα τα επίπεδα και σε όλες τις χώρες όπου δραστηριοποιείται ο όμιλος,
– Ρόλοι που σχετίζονται με τις κατασκευές, υποστηρίζοντας την ανάπτυξη νέων campuses,
– Λειτουργίες υποστήριξης επιχειρήσεων: οικονομικά, πωλήσεις, ανθρώπινοι πόροι, επικοινωνία, μάρκετινγκ, προμήθειες, ποιότητα και πιστοποίηση.
Αυτή η δυναμική ανάπτυξης, όπως ανακοινώθηκε, υποστηρίζεται επίσης από το υψηλό ποσοστό ικανοποίησης των εργαζομένων κατά 90% (+2% σε σύγκριση με το 2024), καθώς και από ισχυρές ευκαιρίες εσωτερικής κινητικότητας. Το 2025, η Data4 επέτρεψε σχεδόν στο 19% των εργαζομένων της να προοδεύσουν εντός του ομίλου. Για να υποστηρίξει αυτή την πορεία και να προσφέρει πραγματικές προοπτικές εξέλιξης σταδιοδρομίας, ο όμιλος ενίσχυσε την ομάδα Ανθρώπινου Δυναμικού του, διπλασιάζοντας το μέγεθός του και δίνοντας ιδιαίτερη έμφαση στην εκπαίδευση, την υποστήριξη σταδιοδρομίας και την πρόσληψη τοπικών ταλέντων.
«Σε ένα πλαίσιο έντονου ανταγωνισμού για την προσέλκυση εργαζομένων, επιλέξαμε να διευρύνουμε την προσέγγισή μας προσλαμβάνοντας προφίλ από όλα τα υπόβαθρα, με τεχνική εξειδίκευση που δεν περιορίζεται μόνο στον κλάδο των κέντρων δεδομένων. Προτεραιότητά μας είναι να εντοπίσουμε αφοσιωμένα άτομα ικανά να ευδοκιμήσουν σε ένα απαιτητικό περιβάλλον και να τα υποστηρίξουμε στην ανάπτυξη των δεξιοτήτων τους. Αυτή η καμπάνια αντικατοπτρίζει τη φιλοδοξία μας να δημιουργήσουμε ισχυρές, σταθερές ομάδες για να υποστηρίξουμε την ανάπτυξη του ομίλου μας στην Ευρώπη», λέει η Marion Enjolras, Διευθύντρια Ανθρώπινου Δυναμικού της Data4.
