Στις νέες προκλήσεις και ευκαιρίες της εταιρικής διακυβέρνησης εστιάστηκε το 4th Greek Corporate Governance Summit – #gcgs26, που διοργάνωσε η ethosEVENTS την Πέμπτη 26 Φεβρουαρίου 2026 με την υποστήριξη της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Στην εισήγησή του ο Γιώργος Β. Μαυρογένης, Επικεφαλής Στρατηγικής Συμβουλευτικής και Έρευνας, The Newtons Laboratory, ανέδειξε το ζήτημα της συμπερίληψης και ειδικότερα ως προς τα δύο ηλικιακά άκρα του εργασιακού σώματος, τους ηλικίας 55/65+ και 17-29 ετών.
Η εισαγωγή στο θέμα έγινε μέσα από ένα σύντομο δημιουργικό βίντεο και ακολούθησε η παρουσίαση των συμπερασμάτων ενός ερευνητικού προγράμματος που εδώ και 1,5 χρόνο τρέχει η εταιρεία του, το οποίο μελετά τη συμπεριφορά και τη στάση των παραπάνω στην ελληνική κοινωνία.
Ως προς την έννοια της συμπερίληψης, ο κ. Μαυρογένης εντοπίζει μια μετατόπιση από τις κοινωνικές ομάδες (π.χ. συμμετοχή γυναικών, ΑμεΑ) στο άτομο. Ενώ θεωρεί θετική την απομάκρυνση από τις «ταμπέλες», επισημαίνει τον κίνδυνο να χαθεί η κοινωνική διάσταση της συμπερίληψης και προτείνει έναν συνδυασμό των δύο προσεγγίσεων.
Ακολούθως σημείωσε ότι σήμερα, για πρώτη φορά εδώ και πολλά χρονιά, έχουμε ουσιαστικά 4 ή και 5 γενιές μέσα σε ένα εργασιακό περιβάλλον. Μεταξύ αυτών, από τη μια πλευρά φιλόδοξοι νέοι, με πολλά ψηφιακά skills και σημαντική εκπαίδευση, και από την άλλη μεγάλοι που έχουν τη λεγόμενη θεσμική μνήμη, την κουλτούρα του οργανισμού, με δέσμευση, γνώσεις και εμπειρία. Έχει μεγάλη σημασία, κατά τον κ. Μαυρογένη, το πώς μπορούν αυτοί οι δύο ομάδες να ενταχθούν στον πυρήνα της εταιρείας, γιατί διαφορετικά αυτή δεν μπορεί ουσιαστικά να μιλάει για συμπερίληψη και να έχει το σύνολο της ενέργειας που μπορεί να δώσουν και οι δύο αυτές γενιές.
Η έρευνα δείχνει ότι οι μεγαλύτεροι είναι δυναμικοί και ζητούν αναγνώριση της εμπειρίας και της αξίας τους, καθώς και διατήρηση του ρόλου τους. Οι νεότεροι, έχοντας μάλιστα βιώσει διαδοχικές κρίσεις, θέλουν ένταξη, ασφάλεια, διαφάνεια και εξέλιξη. Και οι δύο γενιές παράγουν αξία και έχουν προσδοκίες που το γραμμικό μοντέλο δεν καλύπτει, για αμφότερες δε κοινό ζητούμενο αποτελεί η ουσιαστική συμμετοχή.
Το θέμα της ηλικιακής συμπερίληψης, κατέληξε ο κ. Μαυρογένης, δεν αφορά την ισορροπία ή τη συμπάθεια, αλλά τη διατήρηση και αξιοποίηση ενός πολύτιμου ανθρώπινου κεφαλαίου, το οποίο είναι θεμελιώδες για τη βιωσιμότητα κάθε οργανισμού.
Δείτε την παρουσίαση:
Photo Credits: ©Ελένη Παπαδάκη / PHOTOPRESS Θ&Α Αναγνωστόπουλοι
