«Η INTERLIFE αναγνωρίζει την αξία της δημιουργίας και της αποτελεσματικής κάλυψης νέων θέσεων εργασίας, στοχεύοντας στην προσέλκυση και ανάδειξη στελεχών με αξία και ήθος, στοιχεία σημαντικά, που συνάδουν με την εταιρική της κουλτούρα. Η επιλογή των υποψηφίων διέπεται από κανόνες αξιοκρατίας, ισότητας και δικαιοσύνης και πραγματοποιείται από το Τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού σε συνεργασία με τη Διεύθυνση της εταιρείας. Στο πλαίσιο αυτό, βρίσκεται σε διαρκή αναζήτηση ικανών και δραστήριων στελεχών, προκειμένου να αντιμετωπίσει τις προκλήσεις που προέρχονται από τις διαρκώς αυξανόμενες ανάγκες που προκύπτουν από την ανοδική της πορεία στην ασφαλιστική αγορά» θα μας πει ο κ. Κωνσταντίνος Π. Βοτσαρίδης, αναπληρωτής διευθύνων σύμβουλος της INTERLIFE ΑΑΕΓΑ.
Και θα αναλύσει περαιτέρω την πολιτική της εταιρείας του αναφέροντας τα εξής: «Η αναζήτηση των υποψηφίων πραγματοποιείται μέσω δημοσίευσης των διαθέσιμων θέσεων εργασίας τόσο στην ιστοσελίδα της εταιρείας όσο και στα social media που διατηρεί, καθώς και σε πλατφόρμες ευρέσεως εργασίας.
Επιπλέον, η INTERLIFE συμμετέχει σε “Μέρες Καριέρας” που διοργανώνουν εκπαιδευτικά ιδρύματα, δημόσιοι και ιδιωτικοί φορείς, με στόχο, εκτός από την ανεύρεση και πρόσληψη ιδιαίτερα καταρτισμένου και εξειδικευμένου ανθρώπινου δυναμικού, τη συμβολή της στην παροχή πληροφόρησης και ενημέρωσης αναφορικά με τις απαιτήσεις των ασφαλιστικών επιχειρήσεων στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον.
Περισσότερα στο insuranceworld.gr
