Στις νέες προκλήσεις και ευκαιρίες της εταιρικής διακυβέρνησης εστιάζεται το 4th Greek Corporate Governance Summit – #gcgs26, που διοργανώνει η ethosEVENTS την Πέμπτη 26 Φεβρουαρίου 2026, με την υποστήριξη της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς.
Θεσμικό χαιρετισμό απηύθυνε η Πρόεδρος της Επιτροπής Κεφαλαιαγοράς Βασιλική Λαζαράκου, Διδάκτωρ Νομικής, Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου της Ευρωπαϊκής Αρχής Κινητών Αξιών και Αγορών (ESMA), Μέλος του Διοικητικού Συμβουλίου και του Δικτύου Διαφορετικότητας (Diversity Network) του Παγκόσμιου Οργανισμού Εποπτικών Αρχών Κεφαλαιαγοράς (IOSCO), και Μέλος του Προεδρείου της Επιτροπής Εταιρικής Διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ.
Η κ. Λαζαράκου ξεκίνησε λέγοντας ότι η εταιρική διακυβέρνηση δεν αποτελεί απλώς μια ρυθμιστική υποχρέωση, αλλά θεμέλιο της εύρυθμης λειτουργίας κεφαλαιαγοράς, της εμπιστοσύνης των επενδυτών και της βιώσιμης ανάπτυξης των επιχειρήσεων.
Σήμερα, είπε, περισσότερο από ποτέ, καλούμαστε να δούμε την εταιρική κυβέρνηση όχι ως σύνολο τυπικών κανόνων συμμόρφωσης, αλλά ως ζωντανό σύστημα αξιών και πρακτικών, που διασφαλίζει τη διαφάνεια, τη λογοδοσία, την αποτελεσματικότητα και την ανθεκτικότητα.
Ακολούθως έκανε αναδρομή στην προετοιμασία και εφαρμογή της νομοθεσίας για την εταιρική διακυβέρνηση του 2021. Χαρακτήρισε τη σημερινή εικόνα θετική, καθώς οι εταιρείες έχουν σε μεγάλο βαθμό εναρμονιστεί, η παρουσία ανεξάρτητων μη εκτελεστικών μελών και η λειτουργία των επιτροπών έχουν ενισχυθεί, και η κουλτούρα διακυβέρνησης ωριμάζει.
Ο σημαντικότερος στόχος, τόνισε, είναι η μετατόπιση από την τυπική στην ουσιαστική συμμόρφωση. Η εμπειρία, πρόσθεσε, δείχνει ότι οι εταιρείες με ουσιαστική υιοθέτηση των αρχών καλής διακυβέρνησης έχουν ευκολότερη πρόσβαση σε κεφάλαια, ενισχυμένη φήμη και μεγαλύτερη ανθεκτικότητα σε περιόδους κρίσεων.
Στη συνέχεια η κ. Λαζαράκου μίλησε για την ποσόστωση 25% υπέρ των γυναικών στα Διοικητικά Συμβούλια ως καταλύτη αλλαγής. Ανέφερε ότι η Ευρωπαϊκή Οδηγία «Women on Board» θα ανεβάσει το ποσοστό στο 33% για τις μεγάλες επιχειρήσεις και ότι η ενίσχυση της παρουσίας των γυναικών δεν είναι μόνο ζήτημα δικαιοσύνης, αλλά και ποιότητας λήψης αποφάσεων, καθώς μελέτες δείχνουν ότι πιο διαφοροποιημένα διοικητικά συμβούλια λαμβάνουν πιο ισορροπημένες και ορθές στρατηγικά αποφάσεις.
Η πολυμορφία (diversity) δεν εξαντλείται στο φύλο, πρόσθεσε, αλλά περιλαμβάνει επαγγελματική εμπειρία, πολιτισμικό υπόβαθρο και άλλες έννοιες· είναι κοινωνικός στόχος και παράγοντας ανταγωνιστικότητας, που βοηθάει την καινοτομία, την προσαρμοστικότητα και τη στρατηγική σκέψη.
Ακολούθως η κ. Λαζαράκου μίλησε για τις αναθεωρημένες αρχές εταιρικής διακυβέρνησης του ΟΟΣΑ και τις νέες κατευθύνσεις που αυτές εισάγουν σε θέματα διαφάνειας, ευθύνης διοικήσεων και βιωσιμότητας. Είπε ότι με τη θετική της έννοια –ως ενημέρωση και όχι ως διοικητικό βάρος, που ορθώς ο νομοθέτης κλήθηκε να τροποποιήσει– η βιωσιμότητα βοηθάει στη διαδικασία διαφάνειας κάθε εταιρείας, ειδικά όταν ασχολείται με θέματα που συνδέονται με την κλιματική αλλαγή, το περιβάλλον και κυρίως τους κοινωνικούς στόχους, που μέχρι στιγμής δεν έχουν αναπτυχθεί ιδιαίτερα.
Κλείνοντας, η κ. Λαζαράκου επισήμανε ότι η εταιρική διακυβέρνηση είναι μια διαρκής διαδικασία εξέλιξης που απαιτεί συνεργασία μεταξύ ρυθμιστικών αρχών, επιχειρήσεων, επενδυτών και πολιτείας. Απαιτεί δε κουλτούρα υπευθυνότητας, για τη δημιουργία μιας αξιόπιστης και ανταγωνιστικής κεφαλαιαγοράς, που εμπνέει εμπιστοσύνη και προάγει μια κοινωνία ίσων ευκαιριών.
