Στο ετήσιο συνέδριο της Πανελλήνιας Ένωσης Λογιστών Οικονομολόγων (ΠΑ.Ε.Λ.Ο.), που πραγματοποιήθηκε στην αίθουσα «Ερμής» του ΕΒΕΑ υπό την αιγίδα του ΕΒΕΑ, του ΣΕΛΠΕ και του ΣΕΠΕ, μίλησε ο Νίκος Παπανδριανός, Head of Marketing & Communications της Edenred, αναδεικνύοντας τις μεγάλες αλλαγές που συντελούνται σήμερα στην αγορά εργασίας και τον κομβικό ρόλο του λογιστή.
Όπως επισήμανε, ο λογιστής δεν περιορίζεται πλέον στη διαχείριση των βιβλίων μιας επιχείρησης. Ο ρόλος του είναι στρατηγικός, με ευθύνες που ξεπερνούν τα στενά επαγγελματικά όρια και συχνά τον μετατρέπουν σε σύμβουλο, σε «πυροσβέστη» δύσκολων καταστάσεων, ακόμη και σε αιώνιο φοιτητή που καλείται να παρακολουθεί τις αδιάκοπες αλλαγές στο θεσμικό και επιχειρηματικό περιβάλλον.
Μέσα από την εμπειρία της Edenred, που συνεργάζεται με περισσότερους από μισό εκατομμύριο εργαζομένους, ο κ. Παπανδριανός περιέγραψε μια αγορά εργασίας που βρίσκεται σε φάση ταυτόχρονων και πολυεπίπεδων αλλαγών. Τα ευέλικτα μοντέλα απασχόλησης που καθιερώθηκαν με την πανδημία έχουν πλέον παγιωθεί, η τεχνητή νοημοσύνη εισάγει νέες δυνατότητες αλλά και κινδύνους, ενώ η διαχείριση δεδομένων, η συμπερίληψη και η ισότιμη μεταχείριση των εργαζομένων αποτελούν πλέον αναπόσπαστες απαιτήσεις. Παράλληλα, η γενιά Ζ έχει εισέλθει δυναμικά στην αγορά, αλλάζοντας αντιλήψεις και προσδοκίες.
Η ανάγκη για συνεχή επανεκπαίδευση είναι, όπως τόνισε, καθολική. Δεν αφορά μόνο τεχνολογικές δεξιότητες, αλλά και soft skills, όπως η συνεργατικότητα και η επικοινωνία, που αναδεικνύονται σε καθοριστικά στοιχεία για την αποτελεσματικότητα μιας ομάδας. Τα στοιχεία που παρουσίασε από σχετικές έρευνες είναι ενδεικτικά: ένας στους τρεις εργαζομένους δηλώνει μη ικανοποιημένος από την εργασία του, το 80% βιώνει καθημερινό άγχος, ενώ οι εργαζόμενοι σε λογιστήρια και οικονομικές διευθύνσεις εμφανίζουν υψηλότερα επίπεδα πίεσης. Ένας στους δύο θεωρεί ότι οι προσπάθειές του δεν επιβραβεύονται, ενώ το 40% ζητά περισσότερη αναγνώριση.
Την ίδια στιγμή, σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι εμφανίζονται διατεθειμένοι να αναζητήσουν νέο εργοδότη στο άμεσο μέλλον, κάτι που δημιουργεί σοβαρά προβλήματα στελέχωσης, ιδιαίτερα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις, όπου η απώλεια ενός ή δύο ατόμων μπορεί να αποδειχθεί καθοριστική. Ο ίδιος έκανε λόγο για «πόλεμο ταλέντων», υπογραμμίζοντας ότι οι επιχειρήσεις καλούνται να βρουν νέους τρόπους προσέλκυσης και διατήρησης ανθρώπινου δυναμικού.
Ο κ. Παπανδριανός έκλεισε την ομιλία του με ένα σαφές μήνυμα: η ευελιξία είναι το ζητούμενο της νέας εποχής. Από τα μοντέλα εργασίας και την εκπαίδευση έως τα σχέδια εξέλιξης προσωπικού, οι εργαζόμενοι απαιτούν μια πιο προσαρμοσμένη και ανθρώπινη προσέγγιση. «One size doesn’t fit all», σημείωσε χαρακτηριστικά, τονίζοντας ότι μόνο με προσαρμοστικότητα μπορούν οι επιχειρήσεις να παραμείνουν ανταγωνιστικές και να κρατήσουν κοντά τους το πολύτιμο ανθρώπινο κεφάλαιο.
Την πλήρη ετήσια έρευνα της Edenred για την αγορά εργασίας, σε συνεργασία με τον Σύνδεσμο Διοίκησης Ανθρώπινου Δυναμικού Ελλάδος και τη Focus Bari, μπορούν οι ενδιαφερόμενοι να τη βρουν αναλυτικά στην επίσημη ιστοσελίδα της εταιρείας.
Το συνέδριο μεταδίδεται μέσα από την πλατφόρμα LiveON
