Από το 2006, το Παγκόσμιο Οικονομικό Φόρουμ δημοσιεύει την Παγκόσμια Έκθεση για το Χάσμα των Φύλων (Global Gender Gap Report), η οποία παρακολουθεί την ισότητα των φύλων σε τέσσερις βασικούς τομείς: Οικονομία, Εκπαίδευση, Υγεία και Πολιτική. Σύμφωνα με την τελευταία έκθεση του 2024, η Ελλάδα έχει καταφέρει να αναρριχηθεί από την 93η στην 73η θέση, με δείκτη ισότητας 0,714, καταγράφοντας σημαντική βελτίωση σε σχέση με την προηγούμενη χρονιά. Σε παγκόσμιο επίπεδο, η Ευρώπη έχει τον υψηλότερο δείκτη ισότητας των φύλων στο 75%. Ενώ, η Ελλάδα σε ευρωπαϊκό επίπεδο βρίσκεται στην 34η θέση όσον αφορά την ισότητα των φύλων ανάμεσα σε 40 χώρες.
Ισότητα των Φύλων στον Εργασιακό Χώρο: Πρόοδος και Προκλήσεις
Καθώς ο μήνας είναι αφιερωμένος στις Γυναίκες, με το παγκόσμιο θέμα #AccelerateAction, που καλεί σε ανανεωμένες προσπάθειες για την ισότητα των φύλων, η ManpowerGroup υπογραμμίζει τη συνεχιζόμενη πρόκληση της ισότητας στην αγορά εργασίας. Σύμφωνα με την έρευνα «DEIB & Ισότητα Φύλων: Πρόοδος και Προκλήσεις στον Χώρο Εργασίας» της ManpowerGroup σε 525 Έλληνες εργοδότες, μόλις το 24% των εργοδοτών δηλώνουν ότι οι εταιρικές τους πρωτοβουλίες κινούνται προς τη σωστή κατεύθυνση για την ενίσχυση της γυναικείας εκπροσώπησης σε όλους τους επαγγελματικούς ρόλους. Οι γυναίκες εξακολουθούν να υποεκπροσωπούνται στους ρόλους ανώτατης διοίκησης (22%) και επαγγελματικών/τεχνικών ειδικοτήτων (27%), ενώ τα ποσοστά είναι ελαφρώς υψηλότερα στο middle-level management (29%) και στους front-line management ρόλους (31%). Το μισθολογικό χάσμα παραμένει ένα σημαντικό ζήτημα, καθώς σύμφωνα με καταγραφές του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ οι γυναίκες στην Ελλάδα λαμβάνουν 16,5% χαμηλότερο μισθό από τους άνδρες για ίση εργασία, ενώ και στην Ευρωπαϊκή Ένωση οι γυναίκες εξακολουθούν να αμείβονται λιγότερο από τους άνδρες. Επίσης, σύμφωνα με τη στατιστική υπηρεσία (ΕΛΣΤΑΤ), οι αποκλίσεις στους μισθούς ανδρών – γυναικών, υπέρ των πρώτων, κυμαίνονται σε 8,6% – 40,5%.
Οι Έλληνες Εργοδότες Αναμένουν Πρόοδο στην Ισότητα των Φύλων τα Επόμενα Δύο Χρόνια
Παρά τις προκλήσεις, οι Έλληνες εργοδότες εμφανίζονται αισιόδοξοι. Η έρευνα της ManpowerGroup διαπίστωσε ότι:
- Το 45% των Ελλήνων εργοδοτών εκτιμά ότι η ισότητα των φύλων θα επιτευχθεί πλήρως στην εταιρεία τους μέσα στα επόμενα δύο χρόνια.
- Tο 29% δηλώνει ότι η ισότητα έχει ήδη επιτευχθεί.
- Tο 44% αναφέρει ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται «κοντά στην πλήρη ισότητα».
- Μόλις, το 4% θεωρούν ότι η επιχείρησή τους βρίσκεται πολύ μακριά από την ισότητα των φύλων.
Η ισότητα των φύλων περιλαμβάνει πτυχές όπως η ίση αμοιβή και οι δίκαιες ευκαιρίες για προαγωγή.
Οι Πιο Σημαντικοί Παράγοντες Επιτυχίας για την Ισότητα των Φύλων
Η προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας, της συμπερίληψης και της αίσθησης του ανήκειν (DEIB) αποτελεί στρατηγική προτεραιότητα για πολλές επιχειρήσεις παγκοσμίως, καθώς η υιοθέτηση τέτοιων πολιτικών οδηγεί σε πιο παραγωγικά, καινοτόμα και ανθεκτικά εργασιακά περιβάλλοντα. Ωστόσο, η εφαρμογή και η αποτελεσματικότητα αυτών των πολιτικών ποικίλλουν από χώρα σε χώρα.
Εμπιστοσύνη και Ευημερία των Εργαζομένων
- Παγκοσμίως, η εμπιστοσύνη μεταξύ των ομάδων θεωρείται ο πιο καθοριστικός παράγοντας για την επιτυχία των πρωτοβουλιών DEIB με 42%, αλλά και στην Ελλάδα με ποσοστό 40%, γεγονός που υποδηλώνει ότι η εμπιστοσύνη στο εργασιακό περιβάλλον αποτελεί προτεραιότητα, αλλά υπάρχει ακόμα περιθώριο ανάπτυξης.
- Η υποστήριξη της ευημερίας των εργαζομένων καταλαμβάνει τη 2η θέση παγκοσμίως (40%), και στην Ελλάδα αλλά με χαμηλότερο ποσοστό (37%).
Πολιτικές για Ίσες Ευκαιρίες & Αναγνώριση Προσπαθειών
- Οι πολιτικές για ίσες ευκαιρίες εξέλιξης καταλαμβάνουν την 3η θέση παγκοσμίως (38%), και στην Ελλάδα με 35%.
- Η αναγνώριση των εργαζομένων για τις προσπάθειες προώθησης της διαφορετικότητας και της συμπερίληψης είναι 36% παγκοσμίως, ενώ στην Ελλάδα το ποσοστό βρίσκεται 4 μονάδες πιο κάτω (32%) στην 6η θέση, γεγονός που δείχνει μικρότερη έμφαση στην επιβράβευση αυτών των πρωτοβουλιών.
