Από τη δέσμευση στην πράξη: Η ισότητα των φύλων ως μοχλός ανάπτυξης

Η ανάγκη για την ουσιαστική ενσωμάτωση της ισότητας των φύλων στην εταιρική κουλτούρα βρέθηκε στο επίκεντρο της ομιλίας της Προέδρου του ΕΒΕΑ, Σοφίας Κουνενάκη-Εφραίμογλου, στην εκδήλωση «Σήμα Ισότητας: Από τη Δέσμευση στην Πράξη», η οποία συνδιοργανώθηκε από το ΕΒΕΑ και το Υπουργείο Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας. Όπως υπογραμμίστηκε, η ισότητα στον εργασιακό χώρο αποτελεί θεμελιώδες ζήτημα δικαιοσύνης και αξιοπρέπειας, αλλά και μια στρατηγική επιλογή με σαφή πρακτική και οικονομική αξία για τις σύγχρονες επιχειρήσεις, καθώς επιτρέπει τη βέλτιστη αξιοποίηση του ανθρώπινου δυναμικού μέσα από αντικειμενικά κριτήρια προσλήψεων και προαγωγών.

Παρά τα βήματα προόδου, τα στατιστικά δεδομένα δείχνουν ότι η πλήρης ισότητα παραμένει ζητούμενο στην ελληνική αγορά εργασίας. Βάσει των στοιχείων της Eurostat, το ποσοστό απασχόλησης των γυναικών στην Ελλάδα υπολειπόταν εκείνου των ανδρών κατά 17,4 ποσοστιαίες μονάδες. Παράλληλα, η ισότιμη εκπροσώπηση στα κέντρα λήψης αποφάσεων αποτελεί πρόκληση, καθώς οι γυναίκες κατείχαν μόλις το 29,8% των θέσεων στα διοικητικά συμβούλια των μεγάλων εισηγμένων εταιρειών στη χώρα, τη στιγμή που ο αντίστοιχος ευρωπαϊκός μέσος όρος βρισκόταν στο 33,6%.

Η γεφύρωση αυτού του χάσματος δεν ωφελεί μόνο τις γυναίκες, αλλά αποτελεί καταλύτη για ολόκληρη την οικονομία, καθώς διευρύνει τη δεξαμενή γνώσεων και δεξιοτήτων που έχουν στη διάθεσή τους οι επιχειρήσεις. Σύμφωνα με τη στρατηγική της Ευρωπαϊκής Επιτροπής και τις εκτιμήσεις του Ευρωπαϊκού Ινστιτούτου για την Ισότητα των Φύλων, η ουσιαστική ενίσχυση της ισότητας μπορεί να οδηγήσει σε αύξηση του κατά κεφαλήν ΑΕΠ της Ευρωπαϊκής Ένωσης έως και κατά 9,6% και στη δημιουργία έως και 10,5 εκατομμυρίων επιπλέον θέσεων εργασίας με ορίζοντα το 2050.

Η ανάγκη για άμεση ανάληψη δράσης επιβεβαιώνεται από τα ανησυχητικά στοιχεία έρευνας που πραγματοποίησε το ΕΒΕΑ σε συνεργασία με τη Microsoft. Σύμφωνα με τα ευρήματα, μία στις δύο συμμετέχουσες δήλωσε ότι έχει βιώσει προκατάληψη ή διάκριση λόγω φύλου, καθώς και εμπόδια στην επαγγελματική της εξέλιξη. Το γεγονός αυτό εξηγεί γιατί το 82% των γυναικών που έλαβαν μέρος έκρινε ως απολύτως αναγκαία τη θέσπιση ισχυρότερων πολιτικών για την αντιμετώπιση των έμφυλων ανισοτήτων στην εργασία.

Για τη μετατροπή της θεσμικής δέσμευσης σε καθημερινή πρακτική διοίκησης, η Πρόεδρος του ΕΒΕΑ έθεσε ως άμεσες προτεραιότητες τη διαφάνεια των αμοιβών, τη δίκαιη αξιολόγηση, καθώς και την παροχή ίσων ευκαιριών κατάρτισης και επαγγελματικής ανέλιξης. Επιπλέον, τονίστηκε η ανάγκη για ένα υποστηρικτικό περιβάλλον που επιτρέπει σε γυναίκες και άνδρες να ισορροπούν την επαγγελματική με την οικογενειακή ζωή σε καθεστώς σεβασμού. Στο πλαίσιο αυτό, το ΕΒΕΑ προχωρά στη δημιουργία του Οργανισμού Γυναικείας Επιχειρηματικότητας και Ηγεσίας με στόχο την έμπρακτη στήριξη των γυναικών που επιθυμούν να επιχειρήσουν και να αναλάβουν θέσεις ευθύνης.