«Το ανθρώπινο δυναμικό της εταιρείας μας αποτελεί το κύριο συστατικό της επιτυχίας του ομίλου Eurolife FFH. Τα στελέχη μας δεν είναι απλά μέλη μιας ομάδας, αλλά συνδημιουργοί και συνοδοιπόροι στο επιτυχημένο αυτό ταξίδι, που μας κατατάσσει, τα τελευταία χρόνια, στις πρώτες θέσεις της ασφαλιστικής αγοράς. Η ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού μας αποτελεί προϋπόθεση και βασικό παράγοντα για τη διατήρηση της ανταγωνιστικότητάς μας, με τη στρατηγική μας να εστιάζει ισότιμα τόσο στην προσέλκυση νέων ταλέντων όσο και στην ανάπτυξη του υφιστάμενου δυναμικού μας» ήταν τα λόγια της Human Resources Deputy Manager της Eurolife FFH, κ. Κωνσταντίνας Κερίκου, καθώς μας εξηγούσε τη φιλοσοφία της εταιρείας για την ανανέωση του ανθρώπινου δυναμικού της.
«Η συνεχής αναβάθμιση των δεξιοτήτων των ανθρώπων μας αποτελεί μεγάλη προτεραιότητα και επένδυση για εμάς. Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση της κουλτούρας συνεχούς μάθησης και εξέλιξης που έχουμε υιοθετήσει, καθώς πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη των στελεχών μας είναι άμεσα συνδεδεμένη με την πρόοδο και την επιτυχία της εταιρείας μας συνολικά. Ενθαρρύνουμε τη διαρκή εκπαίδευση, την ανταλλαγή γνώσεων και τη βελτίωση των δεξιοτήτων, γιατί πιστεύουμε ότι αποτελούν εφόδια για τους εργαζομένους μας απέναντι στις νέες τάσεις αλλά και τις προσκλήσεις της αγοράς» τόνισε στη συνέχεια.
«Παράλληλα, η προσέλκυση ταλαντούχων υποψηφίων μέσα από συνεργασίες με ελληνικά και ξένα πανεπιστήμια, προγράμματα πρακτικής άσκησης και career days μάς δίνει τη δυνατότητα να αξιοποιήσουμε καινοτόμες ιδέες και να προσελκύσουμε διαφορετικές δεξιότητες, σε μια αγορά όπου η φρέσκια οπτική και η καινοτομία είναι αναγκαίες. Εξίσου μεγάλη βαρύτητα δίνουμε, αντίστοιχα, και στην ενδυνάμωση του δυναμικού μας μέσω της προσέλκυσης των καλύτερων και πιο έμπειρων στελεχών της αγοράς» συμπλήρωσε η κ. Κερίκου.
Δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στην ενίσχυση της κουλτούρας συνεχούς μάθησης και εξέλιξης που έχουμε υιοθετήσει, καθώς πιστεύουμε ότι η ανάπτυξη των στελεχών μας είναι άμεσα συνδεδεμένη με την πρόοδο και την επιτυχία της εταιρείας μας συνολικά
Όσον αφορά τις διαδικασίες που επιλέγουν τα στελέχη τους, θα επισημάνει τα εξής: «Η προσέλκυση και η διατήρηση στελεχών με ταλέντο, αλλά και που μοιράζονται το ίδιο όραμα και αξίες με εμάς, αποτελεί προτεραιότητά μας. Η επιλογή των ανθρώπων μας είναι μια πολυδιάστατη διαδικασία, που βασίζεται σε δομημένες πρακτικές αξιολόγησης, προσαρμοσμένες στις ανάγκες του οργανισμού μας. Δίνουμε πολύ μεγάλη έμφαση στη στοχευμένη προσέλκυση υποψηφίων, μέσω του επιτυχημένου συνδυασμού εσωτερικών αλλά και εξωτερικών καναλιών, όπως επαγγελματικά δίκτυα, αγγελίες εργασίας, πλατφόρμες επαγγελματικής δικτύωσης και συνεργασίες με πανεπιστήμια και οργανισμούς. Τέλος, η διαδικασία επιλογής περιλαμβάνει προσεκτική αξιολόγηση των υποψηφίων, μέσα από δομημένες συνεντεύξεις που εξετάζουν τόσο τις τεχνικές δεξιότητες κάθε στελέχους όσο και την προσαρμογή και το “ταίριασμά” τους στην εταιρική μας κουλτούρα».
Περισσότερα στο insuranceworld.gr
