*του Μαρίνου Σιαπάνη, CEO & Co-Founder, Campeόn Gaming
Στην αγορά εργασίας, παρατηρείται πολύ έντονος ανταγωνισμός: μια εταιρεία πρέπει να ξεχωρίσει ανάμεσα σε πλήθος άλλων, τόσο για το εργασιακό της περιβάλλον όσο και για τα προϊόντα ή τις υπηρεσίες της. Παράλληλα, ερχόμαστε καθημερινά αντιμέτωποι με το χάσμα μεταξύ προσφοράς και ζήτησης θέσεων εργασίας. Λόγω της δυναμικής ανάπτυξης που έχει σημειώσει η ελληνική οικονομία, η ζήτηση για ανθρώπινο δυναμικό έχει αυξηθεί σημαντικά.
Πολλές φορές, όμως, η προσφορά δεν παρουσιάζει την ίδια δυναμική, με αποτέλεσμα η εύρεση κατάλληλων στελεχών να γίνεται όλο και πιο δύσκολη. Επιπλέον, το επαγγελματικό τοπίο μεταβάλλεται συνεχώς με νέες τάσεις, ανάγκες και απαιτήσεις. Για εμάς, στην Campeόn Gaming, το να είμαστε ευέλικτοι και προσαρμοστικοί σε καθετί νέο είναι ο μόνος τρόπος να ανταποκριθούμε στις συνεχείς προκλήσεις του ψηφιακού και εργασιακού μετασχηματισμού.
Η ευελιξία και η προσαρμοστικότητα είναι τα κύρια χαρακτηριστικά που θα καθορίσουν την πορεία και το μέλλον των επιχειρήσεων στην Ελλάδα. Μιλάμε για τα δύο βασικά στοιχεία που θα τους επιτρέψουν να ανταποκριθούν με επιτυχία σε προκλήσεις και δυσκολίες. Για τον λόγο αυτό, η ουσιαστική κατανόηση της νέας γενιάς ανθρώπινου δυναμικού –τόσο της Gen Z όσο και των millennials– κρίνεται ιδιαιτέρως σημαντική. Οι απαιτήσεις τους σε σχέση με την επιλογή εργοδότη, αλλά και ως προς την επαγγελματική τους εξέλιξη, έχουν αναβαθμιστεί, δημιουργώντας ένα εργατικό δυναμικό με όραμα και άποψη για το μέλλον του. Επομένως, κρίνεται απαραίτητο όχι μόνο να κατανοήσουμε τις νέες γενιές, αλλά και να εφαρμόσουμε δραστικά μέτρα προκειμένου να ανταποκριθούμε στις ανάγκες των ανθρώπων μας.
Η ελληνική οικονομία, τα τελευταία χρόνια, παρουσιάζει ανοδική πορεία, έχοντας επιτύχει έναν από τους υψηλότερους ρυθμούς οικονομικής μεγέθυνσης στην Ευρώπη κι έτσι δυναμικά αναμένεται να συνεχίσει και το 2024. Στο πλαίσιο αυτό, η Campeόn Gaming, ως ελληνική εταιρεία, επενδύει συστηματικά στην ελληνική αγορά, με ιδιόκτητα γραφεία στην Αθήνα και τη Θεσσαλονίκη, απασχολώντας συνολικά περισσότερα από 160 άτομα.
Όσον αφορά την αγορά εργασίας, καθώς το iGaming είναι ένας από τους ταχύτερα αναπτυσσόμενους κλάδους, έχει αυξηθεί αναλογικά και η ζήτηση για νέο ανθρώπινο δυναμικό όχι μόνο σε τομείς Technology και Development, αλλά και σε άλλους τομείς, όπως το Marketing. Ο σημερινός εργοδότης κρίνεται τόσο για το κατά πόσο λαμβάνει υπόψη του τις ανάγκες νέων ανθρώπων, παρέχοντας μια υψηλού επιπέδου εργασιακή εμπειρία, σε χώρους που εμπνέουν την καινοτομία και την παραγωγικότητα, όσο και για τη δημιουργία ενός θετικού, ευέλικτου εργασιακού περιβάλλοντος, μέσα στο οποίο οι εργαζόμενοι θα αναπτύσσονται και θα επιβραβεύονται.
Η στρατηγική μας βασίζεται σε 3 άξονες: στον άνθρωπο, την ευελιξία και στην καινοτομία.
Για εμάς, στην Campeόn Gaming, το ανθρώπινο δυναμικό αποτελούσε ανέκαθεν ύψιστη προτεραιότητα. Δίνουμε πρωτεύουσα σημασία στην εργασιακή εμπειρία, προσφέρουμε ίσες ευκαιρίες ανέλιξης και επιβραβεύουμε την προσπάθεια. Η ανθρωποκεντρική προσέγγιση που ακολουθούμε είναι αυτή που μας ξεχωρίζει στην αγορά εργασίας, καθιστώντας μας «Εργοδότη Επιλογής». Οι άνθρωποί μας είναι η κινητήριος δύναμη που μας εμπνέει –στην πράξη, όχι στα λόγια!
Όσον αφορά την ευελιξία, αποτελεί αναπόσπαστο κομμάτι του DNA και του τρόπου λειτουργίας μας. Είναι το στοιχείο που μας βοηθάει να είμαστε πάντα ένα βήμα μπροστά από τις εξελίξεις, να μη φοβόμαστε την αλλαγή και να ανταποκρινόμαστε άμεσα σε προκλήσεις, δυσκολίες και εμπόδια. Και, βέβαια, ο φρενήρης ρυθμός ανάπτυξης στην αγορά μας επιτάσσει να ενσωματώνουμε την καινοτομία στον τρόπο λειτουργίας μας, με στόχο να εξελισσόμαστε και να αναπτυσσόμαστε διαρκώς.
Από το περιοδικό ΧΡΗΜΑ
